NOSSAS METODOLOGIAS DE ENSINO

CURSOS

Com base na teoria da "Pirâmide de Aprendizagem", do psiquiatra americano William Glasser, os cursos livres e técnicos promovidos pela Ensinum, estruturam-se através de Metodologias Ativas de Ensino. De acordo com a demanda e especificidade de cada projeto as metodologias combinadas para melhor desempenho são:

• Sala de aula invertida (flipped classroom);
• Ensino Híbrido (blended learning);
• Aprendizagem baseada em projetos (project based learning);
• Gameficação;
• Entre outras modelagens para melhor interação com prática com a temática

O objetivo e garantir o protagonismo do aluno e suas valências e experimentações na busca e apreensão do conhecimento tendo o professor e tutores como contribuintes ao mediar o processo de aprendizagem e solidificação do conhecimento. Assim, o aluno não é mais um mero receptor de informações, mas participa ativamente do seu desenvolvimento, ensino e aprendizado.

T&D IN COMPANY

Os projetos de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) oferecidos pela Ensinum, voltados a Educação Corporativa de Empresas Parceiras, baseiam-se na Metodologia 70:20:10 (Learning Model), dos professores Morgan McCall, Robert Eichinger e Michael Lombardo. Para fins explicativos, considera-se:

• 70% experiências do indivíduo no trabalho /on-the-job learning - natural and action learning/;
• 20% observação, seguimento de terceiros e relacionamentos interpessoais /role modeling – coaching and mentoring/;
• 10% aprendizado através de educação formal, como cursos estruturados, treinamentos, workshops, educação à distância (E-learning) e certificações.

Neste, ocorre a assertividade do aprendizado dos colaboradores, por ser em parte prático e congruente `as realidades das empresas.

Se interessou em nossa proposta? Então entre em contato para ter uma experiência conosco!